Подбор ТОП-менеджеров

Топ-менеджеры — тоже работники, только специфические. Подбирать такой персонал сложно, но при наличии достаточного опыта и связей, задача становится вполне выполнимой. Агентство по подбору топ-менеджеров «Кадры есть!» — ваш партнер, который решит проблему заполнения руководящих должностей правильными людьми.

Поиск топ-менеджеров: как мы это делаем

Мы используем разные методологии, вот некоторые из них:

1. Headhunting, Executive Search. Предполагает глубокое погружение в бизнес клиента, определение возможных доноров кадров, подбор подходящих кандидатов и мотивация сотрудника на переход в принимающую компанию. Все условия оговариваются с владельцем бизнеса, мы не превышаем допустимые пределы по условиям.
2. Собственная база кандидатов. «Кадры есть!» работает более 15 лет. За это время мы сформировали собственный пул кандидатов практически на любые должности.
3. Нетворкинг. Чем больше времени HR находится в среде, тем больше знакомств у него образуется. Наши специалисты обладают налаженным контактом с кадровыми агентами из разных сфер, это позволяет быстрее определять необходимые компетенции и находить подходящих кандидатов.
4. Задействование социальных сетей. Мы ведем социальную активность и привлекаем заинтересованных кандидатов в постоянную базу, за нами следят в соцсетях. Поэтому при возникновении потребности в кадрах для любой сферы мы готовы сразу предложить подходящих претендентов.

Чтобы поиск топ-менеджеров в агентстве увенчался успехом, мы проводим глубокий анализ бизнеса и кандидатов на должности. Итогом становится уверенность владельца бизнеса в работнике, а работник остается доволен полученным оффером — Vin-Vin.

Как мы оцениваем кандидатов

При подборе топ-менеджеров, учету подлежат все важнейшие качества кандидата:

1. Компетенции Первичная аналитика умений кандидата, которая позволяет отсеять до 50% неподходящих работников еще до собеседования.
2. Достижения и результативность на предыдущих местах: Применяя специальные методики собеседования выявляем реальные способности кандидата на основе его поведенческих маркеров.
3. Мотивация и личностные качества: Определяем амбиции, интересы кандидата, соотносим их с ценностями компании.

Кадровое агентство по подбору топ-менеджеров «Кадры есть!» поможет подобрать эффективного руководителя, который сможет улучшить продуктивность и прибыльность вашего бизнеса. Оставляйте заявку на обратную связь с сайта или связывайтесь напрямую со специалистами агентства по телефону или почте.