Мы дорожим своей репутацией и имеем многолетний опыт проведения оценки методом «360°», организации ассессмент-центров, тестирования и других оценочных процедур для команд любых уровней и численности.
При проведении оценки мы придерживаемся ключевых принципов
Качественное управление персоналом основывается на умении использовать потенциал каждого сотрудника с максимальной эффективностью. Чтобы правильно распределить ресурсы, необходима оценка эффективности персонала. «Кадры есть!» оказывает услуги проверки компетенций сотрудников — обращайтесь.
Когда нужна оценка персонала
Какие характеристики анализируем
Оценка сотрудников — задача, которая не решается «с наскока». Это сложная методология, требующая учета многих характеристик. Комплексная оценка персонала в организации выполняется по трем осям:
Результаты оценки по трем осям:
Как выполняется оценка работника
Итогом оценки персонала становится четкое понимание уровня компетенций и соответствия сотрудников занимаемым должностям и road map развития работников. Четкая оценка работы персонала поможет увеличить эффективность работы компании. Чтобы получить консультацию, оставляйте заявку на обратную связь или звоните по телефону, указанному на сайте.
г. Санкт-Петербург, Невский пр-кт, д. 120
Пн-Пт: 8.30 - 17.00; Сб, Вс: Выходной