| составление «Карты развития сотрудника» по итогам оценки | рекомендации для принятия кадровых решений | объективность | ||
| использование профессиональных оценочных инструментов | прозрачность оценки и её результатов | развёрнутая обратная связь по итогам оценки |
| составление «Карты развития сотрудника» по итогам оценки |
рекомендации для принятия кадровых решений | |
объективность | |
| использование профессиональных оценочных инструментов |
прозрачность оценки и её результатов | |
развёрнутая обратная связь по итогам оценки |