История

"СимРэйл" - сильная команда технических специалистов, разрабатывающих тренажерные и обучающие программно-аппаратные комплексы различного назначения для специалистов железнодорожного транспорта, метрополитена, а также подразделений МЧС. В команде компании работают проектировщики, конструкторы, программисты, инженеры, сервисные специалисты по обслуживанию оборудования и ряд других технических специалистов.

Задача

После первого успешного сотрудничества, нашей компании была поручена работа по поиску и подбору персонала.

Руководители компании ЗАО «СимРэйл», в силу уникальности производимых компанией разработок, а также масштабности задач, особое внимание уделяют подбору и развитию персонала. «Превосходить ожидания клиентов и партнеров, делать продукты мирового уровня, отвечать самым высоким профессиональным качествам» - эти амбициозные задачи компании «СимРэйл» в свою очередь заставляют наших сотрудников продумывать и воплощать в жизнь нестандартные стратегии подбора и оценки персонала.

Из многолетней практики работы у руководства компании Заказчика уже сложилось представление, о том, какие специалисты нужны компании. Вместе с тем, руководители понимают, что «готовых» специалистов на рынке труда практически нет. Каждого нового сотрудника, даже со значительным опытом работы, необходимо развивать, помогать осваивать новую специфику.

Не смотря на это, перед нами стоят чёткие задачи по побору технических специалистов определенного уровня, обозначен перечень необходимых навыков и личностных качеств соискателей.

Решение

При подборе персонала со всеми кандидатами проводятся углубленные собеседования с использованием практических заданий, кейсов, тестовых материалов. Для определения профессионального уровня кандидатов в рамках отборочных собеседований мы применяем методики оценки и аттестации персонала, которые позволяют нам подобрать хорошего специалиста, как в профессиональном плане, так и с точки зрения соответствия корпоративной культуре компании.

Итоги

К настоящему времени с нашим активным участием, помимо административных вакансий, закрыты такие технически сложные позиции как:

• Технолог по станкам с ЧПУ (работа на немецком фрезерным станке, не имеющим аналогов в России), программист.
• Подобрана группа инженеров-проектировщиков систем автоматизации для отдельного направления, специализирующегося на создании и внедрении интеллектуальных систем управления, комплексов автоматизации и сетей передачи данных, как промышленных и инфраструктурных объектов, так и транспорта.